方燕玲會計師專欄 家族辦公室（家辦）正經歷一場史無前例的蛻變。過去十年，全球財富版圖產生了翻天覆地的變化，千禧世代和Z世代對家辦服務提出了全新要求。他們不再只將家辦視為「財富保值工具」，更期望它能整...
方燕玲會計師專欄 在華人家族企業中，如何成功培養出色的接班人，向來是一個至關重要的課題，關乎家族事業的永續發展。尤其對於正值價值觀形成關鍵期的青少年而言，適當引導他們理解家族傳承的理念，培養他們對責...
方燕玲會計師專欄 在華人社會，許多家族企業難以超過三代，特別是當創始人退居幕後後，二代的傳承問題尤為突出。創始人在選擇和培養接班人時，除了要處理企業經營、家族和諧、財富傳承、風險管理外，還需面對全球...
方燕玲會計師專欄 一、案例情境及家族成員現況72歲的黃董事長是傳統產業企業家，是早期出國打拼的跨境臺商，與夫人（68歲）育有四名子女皆已成年。規劃退休及交棒子女，其子女現況及發展規劃如下所示：•長子...