方燕玲會計師專欄 在華人社會，許多家族企業難以超過三代，特別是當創始人退居幕後後，二代的傳承問題尤為突出。創始人在選擇和培養接班人時，除了要處理企業經營、家族和諧、財富傳承、風險管理外，還需面對全球...
方燕玲會計師專欄 家族憲章是維繫家族內部的信任、和諧的樞紐，也是引導家族事業長青的精神指引。它既闡述了家族成員的權利和責任，為家族決策及循序的傳承提供了準據；為家族資源的分配、矛盾和分歧建立了解決機...
方燕玲會計師專欄 家族信託在歐美國家非常普遍，是當地財富管理機構或私人銀行的主要業務之一，歐美銀行透過信託模式搭建集法律、稅務、金融等功能於一身的財富管理平臺，協助高資產客戶完成家族財富的傳承與管理，...
方燕玲會計師專欄 前言當戰後嬰兒潮逐漸邁入70、80歲大關，台灣大部分第一代創業家也正面臨接班的關卡。台灣上市櫃公司逾七成是家族企業，創立時間已逾30年，發展到第二至三代，接班傳承將邁入高峰期。根據資...