方燕玲會計師專欄

  家族治理多數會選擇從起草基本協議開始 。通常設有董事會或是家族委員會(其作用類似於公司的董事會)，家族委員會將由家族成員選舉產生，就像股東選舉董事會一樣。而出現問題是，誰有資格成為家族委員會成員？有年齡限制嗎？誰有資格投票？任期多久？等等。我們樂於幫助家族選擇適合他們的治理體系，這個過程中有很大的靈活性。

接下來談到家族憲章。在起草階段，誰做出哪些決定達成共識時，把其中內容記錄下來很有必要。有時這被稱為家族契約，甚至家族使命/價值觀 。許多家族在接受這個想法後，會經歷一個漫長的討論過程，經歷了他們所有的決策領域：包括家族企業、家族慈善機構、家族收藏、家族房地產、信托和投資的監督、分配協議等。這個過程本身使得他們在憲章起草結束時，擁有高度的家族歸屬感。

通常我們會要求家族成員自己起草的有兩部分， 包括“家族治理聲明 ”，說明他們為什麼做這些。以及最後關於家族後代如何對家族憲章做修改的規定。在創建家族憲章的過程結束時，家族成員會自豪地說，這就是我們家族最珍貴的傳家寶。

從而觀察，通過家族成員的參與，解決問題並達成共識的過程是價值本身所在，而非最後形成的一紙憲章。這個過程使得家族成員學會如何溝通，討論和解決他們的棘手問題。如果不鼓勵甚至禁止這些討論，接下來產生沖突是不可避免的。 良好的家族治理不僅可以預防沖突，更能促進家族成員的歸屬感和幸福感。

(如需進一步信息請洽永富傳承家族辦公室聯繫)