方燕玲會計師專欄 

家族憲章（family constitution）的建置，旨在作為家族後代子孫承續家業具指標性的指導，協助家族事業及財富能夠世代傳承。當內容制訂得過於嚴格及太多限制，將侷限家族企業或各家族治理機構做成決策的彈性與空間，無法有效發揮各自的功能，降低家族成員遵循家族憲章引導的意願。但若制訂得過於寬鬆，則失去建置家族憲章的本意，可能導致後代子孫恣意妄為，無法彰顯家族憲章的效能。
家族憲章的制定，首重在家族和諧狀態下進行，家族成員須就家族憲章所訂內容達成共識，因此，建議由企業主或受敬重之家族成員擔任主導，並由外部顧問協助。制定家族憲章過程中，主導者負責溝通協調、傳遞資訊、凝聚並強化家族成員間共識。
為使建置過程順利進行，家族成員最好均參與制定過程，將各家族成員的利益及關注重點均納入考量，透過家族外部顧問的協助，在家族成員間居中協調，理解各方需求，促進制定家族憲章所需的溝通及討論過程。

首先，制定家族憲章要點係側重家族文化、家族企業所有權，家族成功關鍵，道德規範性與適法性。並由此延伸家族價值觀與信念，參與家族企業政策與程序，家族機構組織及權利義務約定，家族成員的任職及行為準則約定等重點。在制定家族憲章過程中，通常要求家族成員組織分工小組，協同外部顧問，廣泛參與細節部分，分別就其專精領域提供建議。
其次，家族憲章的基本內容討論亟需家族成員一致行動，涵蓋的內容非常廣泛，通常包括：
一、家族治理機構設置、人員、運作及議事規則；
二、家族事業及資產的繼承和傳承原則；
三、家族成員培養和責任；
四、家族爭端解決機制；
五、家族關於股權控制和傳承的規則；
六、家族對核心資源的控制與安排；
七、家族參與決策與日常經營權籌劃；
八、家族成員進入企業的遴选和評估標準；
九、家族辦公室構建，包括家族辦公室的賦能、法律結構、家族辦公室治理的規劃。
以上內容體現在家族憲章中，可以採用合約性或章則性條款方式編制。

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