李嘉誠是在分家，更是在配置人力資本與金融資本，實際上是運用資源配置的手段，把家族企業的金融資本和實業資本分配給不同傳承人格的兩個兒子，從而把家族企業傳承過程中經常會發生的矛盾、爭執甚至官司，在尚未演變...
家族企業在發展的過程中，常會面臨到經營權及所有權是否持續合一或分離的問題，經營權及所有權合一，家族成員可能比非家族成員更關切企業長期利益，而較不傾向追逐短期利益，但如果家族成員的管理能力不足，或沒有經...
本文重點】富不過三代！台灣中小企業面臨傳承3大困難：沒人做、太晚做、不知如何做，加上台灣的反避稅法案「受控外國公司制度（CFC）」最快2022年8月上路，企業主再不做就來不及了！會計師說，最適合中小企...
史上最和平的分家——李嘉誠籌謀30年的教科書級傳承 2018年3月，出任長和系主席達46年的李嘉誠宣布正式辭任，由長子李澤鉅接任。至此，香港首富、全球華人商界領袖李嘉誠在90歲之際正式宣布退休。“用分...